Менеджмент немецкого концерна E.ON--Ruhrgas предпринял попытку узнать, что думают о компании ее сотрудники. Как известно, сделка по слиянию энергетического холдинга E.ON с газовой компанией Ruhrgas вызвала в Германии широкий резонанс: потребовалось не только предусмотренное законом одобрение правительства, но и "политическое" благословение федерального канцлера.

Решив задачу позиционирования на рынке, менеджеры концерна решили изучить, как чувствуют себя в новом качестве рядовые сотрудники. Среди них был проведен опрос, целью которого, как говорят в руководстве, стал «сбор мнений и опыта с тем, чтобы дальше совершенствовать процесс интеграции предприятия и наметить возможности для улучшения». Главный результат опроса, в ходе которого 74% из приблизительно 62 тыс. работников в анонимном режиме ответили на 60 вопросов, стал хорошей новостью для руководства концерна: сотрудники предприятия «в целом очень довольны» своими условиями труда и рабочей атмосферой. Для осуществления этого проекта был привлечен независимый институт, который и должен был обеспечить максимум анонимности и эффективности исследования.

Опрос, в частности, показал, что почти 80% коллектива идентифицируют себя с соответствующим предприятием концерна; 66% «безусловно» горды тем, что трудятся на E.ON; правда, еще 25% также гордятся своей принадлежностью к немецкому энергогиганту, но с определенными «ограничениями». Именно такие аспекты, как «идентификация с E.ON» и «гордость за работу на E.ON», являются основой для успешно развивающегося процесса интеграции концерна. Ведь еще относительно недавно шел процесс реструктуризации E.on из многопрофильного конгломерата в сугубо энергетическую мегаструктуру. При этом многие приобретенные предприятия находятся в составе E.on еще менее двух лет.

Член правления E.ON, курирующий кадровые вопросы, Манфред Крюпер называет концерн в его нынешнем составе еще «очень молодым» предприятием. Примечательно, что подавляющее большинство членов трудового коллектива E.ON довольны своим вышестоящим начальством, социальными поддержками и дополнительными выплатами, а также уровнем информации, которую они получают сверху. В этих вопросах E.ON занимает лидирующее место в сравнении с другими крупными именитыми немецкими предприятиями.

«Здоровый дух» в E.ON позволяет его менеджменту увереннее двигаться к намеченной цели, которую глава правления Вульф Бернотат определяет словами: «Мы намерены стать ведущим энергетическим концерном мира». Как отмечает шеф E.ON, осуществить это возможно лишь с высокомотивированной командой. «Для нас очень важны мнения и опыт сотрудников, -- говорит г-н Бернотат. -- Первый опрос в рамках концерна оказался очень успешным и показал нам, каким образом мы сможем стать еще лучше. Над этим мы сейчас и работаем, чтобы наше стратегическое видение превратить в реальность».